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同频共生,有幸福感的增长
— —艾隆股份2019年运营启动会顺利召开
2019年.02.28

2019-07-17艾隆科技成功举办以有“幸福感的增长”为主题的2019年运营启动会。

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2019年艾隆科技启动会的举办既是2018年的回望,又是2019年的展望;既是分享2018年的硕果累累的喜悦,又是寄予2019年的更进一步的希望。


2019年,艾隆人历经十三年风风雨雨,十三年众志一心,一个企业,创造一个行业。


2019年艾隆科技的每一位员工继续追梦,继续前行,继续共享幸福感,继续幸福地涨知识、涨期许、涨薪金.....


辛苦与幸福,持续增长下艾隆的新课题


开场的张银花董事长发言中,针对新时期下的艾隆的组织架构形态进行了概括总结,,明确艾隆的集团化运作,事业部经营体系初步形成。



发言中提到, 2015年至2018年,公司各个业务板块逐步发展,不断完善,逐步形成了集团体系下的分子公司管理体制,经过2018年的磨合,各个分子公司业务不断融合,业务协同也在不断加强,各自发展的主线,任务和目标逐步清晰。


 2019年,分子公司将采用经营责任制、预算制的管理模式,建立集团财务统一管理模式,加强业务融合,加强运营的监管与辅导,在2019年,真正将艾隆股份打造成高效协同,共赢共生的行业领导企业。


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其后,董事长发言提到,“2018 年三大创新业务,奠定未来发展基础。过去的2018年,我们经历了一次艾隆成立以来,最大规模的产品更迭、回收与创新,这次行动是管理层和全公司付出代价的,成果是来之不易的,更是需要巩固的。但是可以自信的说,只要我们抓住这次机遇,我们将在这个行业未来三年的市场竞争上遥遥领先。”


提到2019年的大事时候,董事长发言提到,“2015的4月28日,我们现在新发路27号的大楼正式启用,2019-07-17,新的研发中心大楼将正式动工,距离上一次基建完成,历时4年。  这些是艾隆的路标,每一次的发展都有他们身影,这次大楼将用于研发和销售实景展示,为艾隆未来的事业部平台,打下坚实的基础。”

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最后董事长提到,“有幸福感的增长,就是同频共生,共同的频率,共同的成长。优质的企业,员工和企业最佳的关系是互相成就 ,互相成就需要的是同频,尤其是认知上的同频,其次是状态上和目标上的同频。为什么认知的同频第一位,因为这样互相说什么话,都不会听不明白,甚至不需要说太多。其次是你的目标野心与企业的目标野心是否一致,价值观是不是一样的,工作节奏和状态是不是一致,还有是能力的匹配,是否通过不断的努力,让自己跟得上企业的目标和节奏。 现在艾隆的目标清晰,志向远大,2019 我们将用更宽广的事业以及事业部模式培育人、发展人、挖掘人。让大家都享受到发展的成果。最后祝大家在2019年,披荆斩棘,乘风破浪!”


信任与责任:双聘仪式

董事会高管和总经办聘任进行聘任书授予仪式。

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荣誉与责任:颁奖典礼

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岁月与坚守:坚持价值创造的十年

2019-07-17恰逢艾隆科技下属公司艾隆工程安装设备有限公司成立十周年。安装公司总经理沈世海先生非常感慨说道十年前的风雨同舟共济,今天的企业壮大,并诚挚邀请十年前共同见证安装公司成立的三位组建者上台共同切下十周年蛋糕,这个时刻,成为艾隆科技持续发展的宝贵瞬间,也彰显艾隆科技多元化发展的成果。

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欢歌与笑语:我们的举杯时刻

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▲ 开场热情洋溢《抖音串烧》跳起来

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▲ 满满幸福《最美期待》最衷心的祝愿

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▲ 凤舞九天《繁花》红满天

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            ▲ 《风吹麦浪》情切切

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▲ 远方有梦《去大理》

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▲ 开气势恢宏·真情意切《我是iron》、《众人划桨开大船》

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▲ 项目改版《燃烧我的卡路里》-项目交付是第一